الولايات الهندية تكافح للحفاظ على الوظائف مع تباطؤ الاقتصاد أخبار البطالة


فقدت الملايين من الوظائف خلال الإغلاق العام الماضي ، مما وجه ضربة قاسية لوعد مودي بخلق فرص عمل.

على بعد مسافة قصيرة بالسيارة من العاصمة نيودلهي ، أصبحت مدينة Gurugram واحدة من أغنى المدن في الهند مع سياسات للشركات التي اجتذبت الشركات متعددة الجنسيات مثل Google و PepsiCo Inc. وشركة Nestle India Ltd. ، التابعة لشركة Alphabet Inc. مخاطرة.

أدى التباطؤ في الاقتصاد ونقص الوظائف الجديدة إلى قيام ولاية هاريانا الشمالية ، حيث يقع جوروغرام ، بتنفيذ قانون جديد الشهر الماضي يحد من توظيف الشركات الخاصة لعمال من ولايات أخرى. تمت الموافقة على هذه القوانين من قبل حكومة يسيطر عليها الحزب الحاكم لرئيس الوزراء ناريندرا مودي ، بهاراتيا جاناتا ، وسرعان ما أصبحت هذه القوانين شائعة بين الولايات الأخرى.

أثار القانون في هاريانا القلق بين مجموعات الأعمال الأجنبية ودفعهم إلى البحث في مكان آخر. تقوم شركة لوجستية كورية نقلت مؤخرًا عملياتها إلى Gurugram بتطوير خطط بديلة لأن قوتها العاملة الماهرة لا تفي بمتطلبات القانون الجديد.

قال هي تشول جونغ ، الأمين العام لغرفة التجارة والصناعة الكورية في الهند: “القيود الحالية شيء يتعارض مع سهولة ممارسة الأعمال التجارية”. “التنظيم الجديد يمكن أن يخيف المستثمرين في المستقبل الذين يفضلون المرونة وبيئة الأعمال الديناميكية.”

فقدت الملايين من الوظائف خلال الإغلاق الوطني العام الماضي ، الأمر الذي وجه ضربة قاسية لوعد مودي بتوفير فرص عمل كافية لأصغر وأكبر قوة عاملة في العالم ، حيث عانى الاقتصاد من أسوأ انكماش منذ عام 1952. والآن ، يجبر المزيد من الدول الشركات على التوظيف السكان المحليين ، إنشاء حواجز تجارية داخلية يمكن أن تعوق نمو الاقتصاد الآسيوي الثالث.

قادت ولاية أندرا براديش الجنوبية عام 2019 بخطوة لحجز وظائف للسكان المحليين في المصانع. بعد ذلك ، أقرت ولاية جارخاند الغنية بالألغام سياسة مماثلة الشهر الماضي ، بينما وعد حزب إقليمي كبير في ولاية تاميل نادو بخطة لحماية الوظائف إذا فاز في الانتخابات المقبلة.

الرسم البياني الشهري لمعدلات البطالة في الهند [Bloomberg]

دخل القانون في هاريانا حيز التنفيذ الشهر الماضي. يوفر رسومًا بنسبة 75 ٪ للباحثين عن عمل في الولاية الشمالية للوظائف في الشركات الخاصة براتب شهري أقل من 50000 روبية (683 دولارًا).

سريفاستافا ، الأستاذ ومدير مركز دراسات التوظيف في معهد التنمية البشرية: “هذا العلاج أسوأ من المرض نفسه”. “إنهم يفعلون ذلك من أجل المناشدة السياسية على المدى القصير. هذا أسهل من إنشاء بنية تحتية مناسبة وبيئة لمزيد من الوظائف.”

على عكس قرار سنغافورة بتقديم حوافز للشركات التي توظف عمالًا محليين ، تلزم القوانين في هاريانا والولايات الهندية الأخرى الشركات بالامتثال لها. قال هيمانشو بيد ، رئيس قسم التكنولوجيا الطبية في الاتحاد الهندي للصناعة ، إنه بدلاً من الاستثمار في الأسلحة ، يتعين على الحكومة تمكين الناس حتى يمكن تجنيدهم بسهولة. وقال “الصناعات بحاجة إلى أفضل الموارد البشرية حيثما كانت متوفرة في البلاد”.

دافع دوشيانت تشوتالا ، نائب رئيس وزراء ولاية هاريانا ، عن الإجراء خلال مؤتمر صحفي في مارس ، قائلاً إنه سيوفر فرص عمل للشباب ويعزز الصناعات. ولم يتسن الوصول إليه للتعليق عبر عدة مكالمات هاتفية بمكتبه ومكان إقامته.

منحدر زلق

بينما تهدف القوانين على ما يبدو إلى مساعدة العمال الشباب ، حذر المدافعون عن حقوق العمال من أنهم لا يمتثلون للضمانات الدستورية ، بما في ذلك حرية التنقل والحق في العيش والتمييز على أساس مكان الميلاد.

قالت تانيما كيشور ، المدافعة عن المحكمة العليا في الهند ، التي عملت في مجال حقوق العمال: “يبدو أن قانون هاريانا يبدو مفرطًا واستبعديًا بطبيعته”. “يمكن الطعن فيه لأنه ينتهك الحق الدستوري للشعب في الانخراط في أي احتلال أو تجارة في أي جزء من البلاد”.

بصرف النظر عن أوجه القصور القانونية المحتملة ، فإن القانون يخاطر باستبعاد الشركات التي ساعدت في جعل Gurugram جذابة. تعد المدينة مركزًا لعمليات المكاتب الخلفية في الخارج وتحتاج إلى قوة عاملة عالية الكفاءة تتحدث الإنجليزية ، وهي مهارة قد لا تكون متاحة بسهولة في أي ولاية.

قال جان دريز ، الأستاذ الزائر بجامعة رانشي في شرق الهند: “إنه منحدر زلق”. “إذا قلدت العديد من الدول هذه السياسات ، فهناك خطر حدوث آثار سلبية على فرص العمل لعدد كبير من العمال المحرومين.”

Add a Comment

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *